Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Брозэкс
"Брозэкс" - крупнейший в Уральском регионе оператор на рынке оптовой торговли строительными и отделочными материалами, бытовыми и хозяйственными товарами для дома и дачи.
Компания сегодня:
собственные складские площади 20000 кв.м.;
доставка груза до покупателя осуществляется собственной транспортной компанией более 100 единиц техники разного тоннажа;
розничная торговая сеть магазинов Домострой, Brozex-market, Домовой, Бобренок, собственный интернет-магазин;
400 основных поставщиков;
3000 основных покупателей.
Под маркой "BROZEX" выпускаются краски, эмали, грунтовки, клеи и сухие строительные смеси для отделочных работ полного цикла. В ассортименте материалы для грубой (шпатлевки и замазки) и для финишной отделки (грунтовки, краски, лаки). Кроме продуктов собственного производства компания продает 25000 наименований товаров для дома и ремонта, объединенных в более чем 30 товарных групп.
Ценности:
- коллектив;
- компетентность;
- доверие;
- клиентоориентированность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.