Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ОАО "Птицефабрика "Боровская""
ОАО "Птицефабрика "Боровская"" - ведущий производитель яиц, мяса птицы и продуктов их переработки. По объемам производства Боровская птицефабрика занимает 2-е место по России, здесь ежедневно производится 2 470 000 шт. яиц и перерабатывается 12 тонн мяса птицы. Группа компаний ОАО "Птицефабрика "Боровская"" включает в себя 5 зернопроизводящих компаний с общей посевной площадью – 73, 4 тыс. га. Наряду с зернопроизводящими хозяйствами в структуру холдинга ОАО "Птицефабрика "Боровская"" входят:
ООО "Заводоуковский элеватор" (включая Омутинский элеватор), на котором осуществляется хранение зерна с мощностью единовременного хранения 90 тыс. тонн;
ОАО "Бикор" - комбикормовый завод с объемом ежегодного производства 120 тыс. тонн полнорационного комбикорма.
Продукция птицефабрики пользуется спросом во многих городах России, самые крупные направления, куда идет продукция фабрики, - это Москва и Московская область, Краснодарский край, Санкт-Петербург, Свердловская область, ХМАО, ЯНАО, а также республика Удмуртия, республика Татарстан. В рамках организации собственной дистрибуции на территории Тюменской области расположены 8 магазинов, в которых представлена продукция птицефабрики.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Миссия:
- выпуская качественную и безопасную продукцию обеспечивать постоянное повышение качества жизни потребителей, продовольственную безопасность государства и создавать благоприятные условия для равноправной конкуренции российского производителя на мировом рынке
Стратегическая цель:
- удержание национального лидерства в птицеводческой отрасли
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.