Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2008Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Бубль-Гум
Компания "Бубль-Гум" - это инновационная сеть гипермаркетов детских товаров с уникальным оформлением и эксклюзивным ассортиментом по лучшим ценам. "Бубль-Гум" - яркие, современные и необычные магазины с широчайшим ассортиментом товаров для детей и игрушек со всего света. Гипермаркет "Бубль-Гум" - это более 20 тысяч наименований товара от детского питания и средств по уходу за новорожденными до сложных электронных игрушек, одежды и обуви. Компания имеет прямые контракты с крупнейшими мировыми производителями игрушек и товаров для детей: Mattel, Hasbro, Lego, Nestle и т.д. На сегодняшний день в компании работают около 3000 сотрудников. Сеть "Бубль-Гум" состоит из более 40 магазинов по всей России, офисов во Владивостоке и Москве, распределительных центров во Владивостоке и Москве, а также сотрудников, работающих в разных городах России удаленно. Компания преуспела за счет ориентированности на международных производителей и простоты маркетинговых стратегий, основной из которых является - работа без посредников. В планах компании активное развитие розничной сети из четырех территориальных "узлов": Центральная Россия, Урал, Сибирь и Забайкалье, Дальний Восток.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Цель - трансформация компании в федеральную розничную сеть и достижение международного уровня конкурентоспособности
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.