Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Блок
Группа компаний "Блок" является одной из крупнейших инжиниринговых компаний в сфере поставок и производства железобетонных изделий. За время работы группа компаний зарекомендовала себя как надежный партнер, участвуя в качестве поставщика и подрядчика во многих значимых проектах промышленного, жилого, дорожного и энергетического строительства. Более чем за 14 лет своей работы группа компаний "Блок" прошла путь от небольшой фирмы, торгующей железобетонными изделиями в Санкт-Петербурге до крупного холдинга федерального масштаба, в состав которого входят заводы по производству ЖБИ в Санкт-Петербурге и Краснодаре, сервисные металлоцентры в Санкт-Петербурге и Севастополе, сбытовая сеть с филиалами в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Севастополе, строительная компания по свайным работам. Более 10000 клиентов за эти годы выбрали группу компаний "Блок" в качестве надежного партнера для своего бизнеса.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Внешняя миссия:
- стремление к долгосрочному и перспективному сотрудничеству, построение открытых деловых отношений с клиентами путем своевременного обмена информацией, полное обеспечение заказчиков, участников строительного рынка - необходимыми материалами и услугами
Внутренняя миссия:
- выстраивание честных и прозрачных взаимоотношений с сотрудниками, основанных на взаимном уважении, профессионализме и ответственности
Ценности:
- порядочность;
- открытость;
- нацеленность на результат и повышение эффективности;
- инициативность;
- амбициозность;
- ответственность;
- любовь к своей работе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.