Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1994Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ГК "Бисер"
Группа компаний "Бисер" - это крупный, надежный производитель и поставщик качественной спецодежды и средств индивидуальной защиты, работающий на рынке с 1994 года.
ГК "Бисер" сегодня это:
серьезный портфель заказчиков - крупнейших промышленных и государственных предприятий и структур: Транснефть, Роснефть, Газпром, Газпромнефть, Федеральная таможенная служба, Россети, Т Плюс, Почта России, Ростсельмаш и многие другие;
7 производственных площадок;
научно-производственная лаборатория;
складской комплекс площадью более 5 000 кв.м.;
фирменный шоурум в г. Иваново;
численность персонала более 800 человек.
ГК "Бисер" входит в топ-20 крупнейших компаний российского рынка средств индивидуальной защиты, лидер среди швейных предприятий Ивановской области. Состоит в Ассоциации СИЗ и является участником международных специализированных выставок.
Ценности:
- инициативность в работе и активная жизненная позиция;
- желание совершенствоваться и развиваться;
- умение работать в режиме многозадачности и дедлайна
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.