Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2011Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
BetBoom
Высокотехнологичный букмекерский холдинг BetBoom с 2011 года разрабатывает IT-решения в букмекерском бизнесе. За 10 лет компания выросли из амбициозного стартапа в 400 клубов по всей России, над качеством работы которых трудятся более 1000 человек.
Продукты:
сайт:
высоконагруженный проект - 30 000 запросов в минуту;
современные технологии и интересный стек;
автоматизированные системы квестов для работы с клиентами;
приложение:
развлекательный контент для пользователей;
видеотрансляции и визуализация матчей в лайве;
триггерные коммуникации на всём жизненном пути клиента;
клубы:
быстрое развёртывание системы по принципу Plug and Play;
собственная медиаплатформа для управления цифровым контентом;
автоматизированные акционные механики для гостей клубов.
Компания также помогает развитию массового спорта в стране, поддерживая национальные сборные и футбольные клубы, а также реализует ряд социальных проектов.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- качество;
- энтузиазм;
- вовлеченность;
- профессионализм;
- ответственность;
- результат
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.