Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
БАУЭР Машины-Курган
В декабре 2005 года ЗАО "Курганстальмост" совместно с фирмой BAUER Maschinen GmbH организовало на площадях предприятия производство строительных машин нового поколения, предназначенных для проведения буровых работ, как в промышленном, так и в гражданском строительстве. Благодаря этому международному проекту у российских строителей появилась возможность широко использовать высокопроизводительное, экономичное и экологически безопасное применяемое во всем мире оборудование марки BAUER, которое по праву можно назвать воплощением современных технологий и немецкого качества. ООО "БАУЭР Машины-Курган" производит, как новые буровые установки, так и осуществляет капитальный ремонт ранее произведенных машин. Предприятие осуществляет весь комплекс услуг как по поставке буровых установок, так и по их обслуживанию. Компания проводит плановое и внеплановое техническое обслуживание, консультирование заказчика, индивидуальный подбор бурового инструмента по требованию заказчиков согласно предварительной заявке, поставка запасных частей, ремонт и модернизация оборудования, подготовка сертифицированных машинистов.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- эффективность;
- развитие;
- увлеченность;
- дружелюбность;
- комфортность;
- технологичность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.