Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1994Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Бауцентр Рус"
"Бауцентр" - это российская сеть гипермаркетов строительных и отделочных материалов, товаров для дома, а также для сада и огорода. Гипермаркеты "Бауцентр" расположены в 4-х городах России - 3 в Калининграде, 2 в Краснодаре, 1 в Новороссийске и 2 в Омске. Общая площадь 8 магазинов сети в настоящий момент составляет более 100 000 кв.м. Ежедневно магазины "Бауцентр" посещает более 70 000 потенциальных покупателей. Средняя площадь гипермаркета составляет около 14 000 кв. м. На площади магазинов представлено более 55 000 различных товаров для ремонта и отделки помещений, строительства дома, а также благоустройства приусадебного участка. "Бауцентр" входит в TOP10 DIY-гипермаркетов России и является официальными членом Европейской Ассоциации DIY-ритейлеров. Опыт и успехи компании, безупречная платежная история подтверждаются долгими партнерскими отношениями с крупными производителями DIY-товаров в Европе и России и другими деловыми партнерами.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Главная ценность компании - люди, которые в ней работают
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.