Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1998Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ГК "Балттелеком"
ГК "Балттелеком" основана в 1998 году и предоставляет телекоммуникационные услуги на территории Калининграда и Калининградской области.
Компания включает в себя четыре основных направления:
услуги связи для частных пользователей, предоставляемые в многоквартирные и частные дома (Интернет, телефония, телевидение);
комплексные телекоммуникационные решения для бизнес клиентов (Интернет и публичный Wi-Fi доступ, IP телефония, Виртуальная АТС, удаленное видеонаблюдение и многое другое);
строительство объектов связи для "Большой четверки" (МегаФон, Билайн, МТС, Теле2), включая строительство ВОЛС, монтаж слаботочных сетей, объединение базовых станций и т.д.;
интеграционные решения для крупного бизнеса и операторов связи (СКУД, СКС, Co-Location, IP VPN каналы, строительство Last Mile, аренда кабельной канализации).
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- ответственность;
- надежность;
- доверие;
- клиентский сервис
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.