Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1945Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОАО "Балткран"
Балткран - это производитель кранового грузоподъемного оборудования специализирующийся на выпуске кранов козлового типа для работы в портах, терминалах, на площадках промышленных предприятий для перевалки контейнеров и съемных грузов. Балткран производит контейнерные краны с пролетом до 50 метров и выше и с параметрами консоли до 20 метров. Краны выпускаются различной грузоподъемностью от 32 до 50 тонн. Балткран имеет широкий опыт поставок кранового оборудования за границу - Европа, Северная Америка. Сегодня Балткран является высокоуровневой структурой для конструирования и изготовления сложных перегрузочных комплексов, предназначенных для эксплуатации в тяжелых режимах работ в многочисленных отраслях промышленности, в регионах Арктики, Крайнего Севера, Сибири и Заполярья.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- развитие;
- ответственность;
- эффективность;
- партнерство;
- профессионализм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.