Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1946Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК "Байкальские минералы"
История группы компаний "Байкальские минералы" началась с основания компании "Байкалруда" в 1946 году, когда были начаты разработки Онотского талькового месторождения, единственного в России содержащего минимальное количество примесей других пород (талька-стеатита). В 2001 году было принято решение о строительстве вблизи Иркутска современного завода "Байкальские минералы" по измельчению тальковой руды.
В 2002 году компания выпустила на рынок собственную марку микротальков - "ТАЛЬКОН", которая получила общее признание у клиентов. Данная марка неоднократно испытывалась и тестировалась на многих отечественных и зарубежных промышленных предприятиях и в научных центрах. Объективные заключения, полученные в результате этих испытаний, позволили сформировать ассортимент продукции, сочетающий минералого-химическую составляющую отдельных сортов руд с тщательно выверенным гранулометрическим составом микротальков для каждого отраслевого сегмента.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия - выпуск качественной продукции из собственного сырья, полностью соответствующей потребностям клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.