Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1998Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
БузулукСтройТранс
ООО "БузулукСтройТранс" - компания, основанная в 1998 году. До 2016 года организация была ориентирована в направлении "Строительство и реконструкция зданий и сооружений". С 2017 года внедряются направления деятельности: "Прокладка магистральных трубопроводов", "Прокладка линий связи и линий электропередач", "Изготовление площадок под АУЭЦН", "Монтаж установок для ЭХЗ". Автопарк компании, имеет большое количество специализированной техники зарубежного и российского производства: трубоукладчики, ямобуры, бульдозеры, автокраны, вахтовки, экскаваторы, экскаваторы-погрузчики.
Услуги, оказываемые компанией:
строительно-монтажные работы по прокладке магистральных трубопроводов;
строительство и реконструкция зданий и сооружений;
профессиональные сварочные работы;
оказание услуг лаборатории неразрушающего контроля;
монтаж установок для электрохимической защиты (ЭХЗ).
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Приоритет компании - качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.