Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция

Индустрия

Добыча. Переработка

Год основания

1998

Количество сотрудников

500 - 1000

Ценности компании

Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция

ООО "Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция" (ООО "БНГРЭ") осуществляет поиск и разведку ресурсов углеводородов на территории Красноярского края - одного из самых динамично развивающихся центров нефтегазовой промышленности России. К основным видам деятельности экспедиции относятся поисково-разведочное и эксплуатационное бурение, капитальный ремонт, испытание и освоение скважин. Предприятие было создано в 1998 году на базе разведочной партии ОАО "Славнефть-Мегионнефтегазгеология". Богатый профессиональный опыт мегионских буровиков и геологов помог экспедиции обеспечить высокие темпы прироста запасов углеводородного сырья на месторождениях "Славнефти" в Восточной и Западной Сибири. За годы работы бригадами предприятия пробурена 161 поисково-оценочная, разведочная и эксплуатационная скважина, общий объем проходки составил 529,4 тыс. метров. На счету экспедиции - десятки открытых залежей нефти в Юрубчено-Тохомской зоне нефтегазонакопления, на Ванкорском блоке и группе Мессояхских месторождений. В 2003 году Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция стала дочерним предприятием ООО "Славнефть-Красноярскнефтегаз". Основные производственные мощности экспедиции сосредоточены на Куюмбинском и Юрубчено-Тохомском месторождениях, расположенных в Красноярском крае. ООО "БНГРЭ" выполняет работы не только на лицензионных участках группы "Славнефть", но и других недропользователей. В частности, предприятие осуществляет разведку залежей нефти и газа на Тагульском и Лодочном месторождениях. В настоящее время ООО "БНГРЭ" реализует инновационную программу развития, которая предусматривает значительное увеличение объемов бурения, расширение спектра сервисных услуг и географии деятельности. Экспедиция осуществляет поэтапную модернизацию производства, внедряет высокотехнологичное оборудование, совершенствует методы строительства и ремонта скважин.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!

Ценности:

  • самоотдача;
  • команда;
  • результат;
  • инновационность
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация