Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Банковские инновационные системы
"Банковские инновационные системы" - проектное предприятие полного жизненного цикла продукции, включающего разработку, производство и обслуживание уникального наукоемкого оборудования для обработки защищенной полиграфической продукции. Компания занимается разработкой комплексных решений для поддержки полного жизненного цикла денежных знаков и другой защищенной продукции, включая производство, сортировку, пересчет, хранение, транспортировку и уничтожение.
В компании работает более 200 высококвалифицированных сотрудников, специализирующихся в следующих областях:
системная интеграция;
автоматизация технологических процессов;
системное и прикладное программное обеспечение;
обработка и распознавание видеоизображений в режиме реального времени;
проектирование и изготовление механических конструкций;
разработка и производство электронных плат и устройств;
защита информации от несанкционированного доступа.
Оборудование "БИС" успешно работает во многих городах России, а также за рубежом (в Белоруссии, Египте, Кении, Коста-Рике, Узбекистане, на Филиппинах).
Главная цель - стабильное увеличение стоимости компании за счет создания эффективных решений для удовлетворения потребностей заказчиков в области производства и обработки защищенной полиграфической продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.