Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1945Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
BIC
Продукция BIC® предлагает простые решения на каждый день.
Товары под марками BIC®, BIC® Kids, Tipp-Ex® и Wite-Out® популярны во всем мире благодаря своему качеству, доступности и удобству использования.
Создавая свой первый товар, шариковую ручку BIC® Cristal®, компания BIC решила фокусироваться на том, что действительно важно: разрабатывать то, что необходимо для каждого, простое, но при этом надежное и функциональное. Такое видение лежит в основе всех принимаемых решений в BIC. Компания предоставляет широкие возможности для самореализации, благодаря чему вы наверняка найдете для себя подходящую позицию.
Приоритеты компании - экономить сырье, использовать современные технологии, а также возможности экономики замкнутого цикла, продолжая предлагать доступную, недорогую и современную продукцию.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.