Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Бердский электромеханический завод (БЭМЗ)
Акционерное общество "Бердский электромеханический завод" - член Федерального космического агентства, одно из ведущих предприятий машиностроительной отрасли Новосибирской области, специализирующееся на производстве изделий точной механики и электромеханики. Является градообразующим предприятием города Бердска. АО "Бердский электромеханический завод" - стабильно работающее и динамично развивающееся машиностроительное предприятие, созданное в 1959 году для развития ракетно-космической отрасли. Приоритетными направлениями на заводе являются выпуск продукции для оборонного комплекса, ракетно-космической отрасли, авиации и электромеханической продукции гражданского направления.
В состав холдинга АО "БЭМЗ" входят несколько дочерних предприятий:
ООО "Электроприборы-БЭМЗ" - производство электротоваров потребительского назначения;
ООО "Ксилема" - производство столярных изделий, технологической тары, различной мебели из натуральной древесины;
транспортный комплекс АО "БЭМЗ" - предоставление услуг по междугородним грузовым и пассажирским перевозкам, ремонту автотранспорта и спецтехники, прохождению государственного технического осмотра автомобилей;
ООО "Санаторий Рассвет" - организация оздоровления и отдыха взрослых и детей;
ООО "БЭМЗ-Тара" - производство гофрокартона и гофротары;
ООО "БЭМЗ-Энергосервис" - передача электроэнергии, теплоснабжение, водоснабжение и водоотведение.
Сегодня у завода есть все условия для дальнейшего наращивания объемов производства: высокий конструкторский потенциал, современная производственная база, квалифицированные кадры и самое главное - безупречная деловая репутация.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- ответственность;
- инновационность;
- команда;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.