Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1994Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
BAYER
Bayer - это международный концерн, специализирующийся на медико-биологических решениях для здравоохранения и сельского хозяйства. Российское подразделение Bayer представляет интересы всех дивизионов компании (Pharmaceuticals, Consumer Health, Crop Science) не только на территории России, но и в странах СНГ. Офисы компании в России расположены в 36 городах. Дивизион Pharmaceuticals в России специализируется на областях терапии с высоким уровнем потребности в лекарственных средствах, где, несмотря на существенный прогресс, необходимы дополнительные инновационные решения, - онкологии, гематологии, кардиологии, женском здоровье, офтальмологии и радиологии. Также в России успешно развивается дивизион безрецептурных препаратов Consumer Health, предлагающий широкий спектр препаратов безрецептурного отпуска. Сельскохозяйственный дивизион концерна Crop Science предлагает инновационные решения, продукты и услуги в области защиты растений для компаний-производителей качественных продуктов питания, кормов и волокна. Crop Science ведет свою деятельность по трем направлениям - защита растений, селекция и семеноводство основных полевых и овощных культур, биоциды для несельскохозяйственного использования. Оперативная работа в регионах России, Белоруссии и Казахстана находится под управлением офиса Crop Science в Москве.
Построй свою карьеру в крупной международной корпорации!
Цель:
- добиться и удержать лидерские позиции в сегментах, где компания ведет свою деятельность, принося пользу клиентам, партнерам, акционерам и сотрудникам
Ценности:
- лидерство;
- честность;
- гибкость;
- эффективность
Принципы:
- человеческое достоинство и права человека;
- наука и инновации;
- устойчивое развитие;
- социальная ответственность;
- диалог, прозрачность и сотрудничество;
- справедливая конкуренция;
- высочайшие стандарты;
- безопасное применение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.