Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2005Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Барнаульская сетевая компания
ООО "Барнаульская сетевая компания" - территориальная сетевая компания, осуществляющая свою деятельность в границах муниципального образования города Барнаула.
Основная деятельность:
обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения потребителей города Барнаула;
обеспечение возможности технологического присоединения новых мощностей к электрическим сетям компании;
обеспечение показателей качества электрической энергии у конечных потребителей;
расширение спектра дополнительных энергосервисных услуг потребителям.
Производственно-технические характеристики компании:
2818,6 км общая протяженность электрических сетей;
1018 шт. трансформаторных подстанций;
37 шт. распределительных пунктов;
5 шт. понизительных подстанций;
1.6 млрд.кВт.ч объем пропуска электроэнергии по сетям.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний региона!
Главная миссия ООО "БСК" - обеспечению стабильного и надежного электроснабжения столицы Алтайского края
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.