Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2021Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Азимут
"Азимут" - завод по производству вездеходов ТАКТИК. Вездеходы ТАКТИК разрабатываются в городе Пскове (Северо-Западный Федеральный округ, 295 км до Санкт-Петербурга, 788 км до Москвы). Желание создавать первоклассный продукт привело к появлению целого завода. Ведь только серийное производство может гарантировать стабильное качество и уверенный прогнозируемый выпуск. ТАКТИК - новая генерация российских вездеходов, собранных по технологии заводской сборки. Компания создала универсальное транспортное средство, которое удобно использовать как в условиях экстремального бездорожья, так и на дорогах общего пользования. Представители "Азимут" научили вездеход комфортно ездить - адекватно рулиться, мощно тормозить, эффектно лазать по буеракам - и плавать. И всё это - с надёжностью серийного производства.
Миссия - создание вездеходов, комфортных и надёжных для любых, даже самых экстремальных дорожных условий
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.