Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Автовек
Автосалон "Автовек" - официальный дилер LADA в Екатеринбурге, предоставляющий полный спектр услуг по продаже и обслуживанию автомобилей. Компания предлагает к покупке новые авто и с пробегом популярных моделей: Vesta, Niva Legend, Niva Travel, Granta, Largus. На складе автоцентра хранится более 500 автомобилей. Кроме того "Автовек" предлагает автомобили с пробегом других марок, авто коммерческого и специального назначения, транспорт для автошкол, кинологические авто, машины для бизнеса и такси по специальным ценам от завода-производителя.
Услуги, оказываемые компанией:
продажа автомобилей "Лада" и других марок, новых и с пробегом;
лизинг, кредитование, в том числе государственные льготные программы, трейд-ин, программы обратного выкупа;
страхование автомобиля по рискам ОСАГО, КАСКО и ДГО на первый и последующие годы;
ремонт, техническое и гарантийное обслуживание автомобилей LADA на современном высокоточном оборудовании в соответствии с технологическими картами производителя.
С 2007 года более 50 000 человек стали покупателями в автосалоне "Автовек".
Миссия - каждому покупателю - лучший автомобиль и лучший сервис
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.