Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Автотор"
АО "Автотор" - один из крупнейших автопроизводителей России, первым в стране начавший выпуск автомобилей иностранных марок, ведёт свою историю с ноября 1994 года. Осуществляет свою деятельность на территории особой экономической зоны в Калининградской области. За годы работы предприятиями АО "Автотор" было произведено более 90 моделей автомобилей иностранных брендов. В настоящее время выпускаются легковые автомобили известных мировых брендов - BMW, KIA, Hyundai, а также коммерческие автомобили Hyundai, Ford Cargo. Объем производства до 250 000 автомобилей в год.
АО "Автотор" в экономике Калининградской области:
48,4% в объеме товарной продукции обрабатывающих производств;
56,6% морских и железнодорожных контейнерных перевозок;
38,9% налогов и сборов, уплачиваемых на территории Калининградской области, в том числе;
56,4% НДС и 45,9% акциза собираемого на территории Калининградской области.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
производя в России современные автомобили высокого качества для российских потребителей, активно формировать окружающий автомир
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.