Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2014Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Автоделюкс
Компания "Автоделюкс" существует на рынке транспортных услуг с 2014 г. Сегодня компания является одной из ведущих в Оренбургской области по оказанию транспортных услуг для корпоративных клиентов.
Основные направления деятельности компании:
обеспечение транспортом представительского класса;
пассажирские перевозки;
предоставление оперативного транспорта;
предоставление транспорта повышенной проходимости.
В числе клиентов организации представители малого бизнеса, компании федерального значения, крупные холдинги.
Автопарк компании состоит из надежных и проверенных марок: Lexus, Toyota, Mercedes, Skoda, Ford. Грузопассажирская и вездеходная техника представлена моделями Газ, УАЗ, БРОНТО.
На сегодняшний день парк автотранспорта состоит из:
более 50 единиц автомобилей представительского класса;
свыше 200 единиц оперативного транспорта;
20 микроавтобусов (16-20 посадочных мест);
8 единиц оперативного транспорта повышенной проходимости.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- контроль;
- поддержка;
- гибкость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.