Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сеть фитнес-клубов "Аврора"
Идея создания многопрофильного фитнес-центра зародилась еще в конце 90-х годов, на волне свежих решений и динамичных проектов того времени. В ноябре 2003 года фитнес-клуб "Аврора" открыл свои двери для первых посетителей. Удобное месторасположение, высокие требования к техническому оснащению и дизайну, профессиональному уровню инструкторов и обслуживающего персонала - всё это выгодно отличает клуб от других спортивных заведений. Любителей здорового образа жизни встречает новый современный комплекс, включающий в себя всё необходимое для активного отдыха и занятий спортом, аэробикой, плаванием, физического и творческого развития детей. Фитнес-центр "Аврора" - это семейный клуб, где каждый может погрузиться в атмосферу красоты, здоровья, спорта и отдыха.
Стань частью команды профессионалов!
Сеть фитнес-клубов "Аврора" - СТИЛЬ ЖИЗНИ!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.