Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1931Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Вятское машиностроительное предприятие "АВИТЕК"
Вятское машиностроительное предприятие "АВИТЕК" - одно из крупнейших предприятий России.
Предприятие выпускает:
агрегаты авиационного назначения;
средства спасения пилотов - катапультирующие кресла;
грузоподъёмные системы и механизмы для самолётов и вертолётов;
кресла для машинистов различных видов техники.
Традиционным направлением в работе предприятия является производство авиационной техники. Это грузоподъемные системы ГК-3000, БЛ-56, СЛГ-300 и СЛГ-150, балочные и крыльевые держатели. Изделия производственного назначения представлены малогабаритными дизельными двигателями серии ВСН мощностью 6-9 л.с., креслами для машинистов ж/д техники серии КЛ, а также ручными лебедками РЛ-500М, РЛ-1500, созданными на базе авиационных. Предприятие работает по замкнутому производственному циклу, начиная с литейного и кузнечно-прессового производства и заканчивая сборкой готовых изделий и их испытанием. На сегодняшний день в соответствии с планом стратегического развития, согласованным с ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей", на ВМП "АВИТЕК" проводится реструктуризация производства, целью которой является увеличение объемов выпуска специальной и авиационной техники. В заделе у предприятия - заключительный этап освоения нескольких видов ракетной техники разработки МКБ "Факел" и МКБ "Вымпел", катапультных кресел последнего поколения разработки НПП "Звезда", новых авиационных лебедочных комплексов. Среди гражданской продукции, выпускаемой на заводе: кресла машиниста локомотива, дизельные двигатели.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Цели:
- обеспечение соответствия разрабатываемой и поставляемой продукции установленным требованиям;
- постоянное повышение удовлетворенности потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.