Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Авиа-Сибирь"
Основное направление деятельности ООО "Авиа-Сибирь" - выполнение авиационных работ и полетов в целях авиации общего назначения. В настоящее время "Авиа-Сибирь" - это динамично развивающаяся компания, эксплуатирующая воздушные суда типа Ми-8Т, Ми-2, имеющая обширную географию полетов по Сибирскому Федеральному округу. Авиакомпания имеет все необходимые разрешительные документы и обеспечивает работу в соответствии с действующим законодательством в области гражданской авиации.
Авиакомпания осуществляет такие виды работ как:
транспортировка персонала и грузов заказчика;
поиск и спасение;
лесоавиационные работы;
работы с целью оказания медицинской помощи;
строительно-монтажные;
погрузочно-разгрузочные работы.
Также компания оказывает услуги по оперативному и периодическому техническому обслуживанию воздушных судов типа Ми-8Т и Ми-2.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- эффективность;
- надежность;
- доверие;
- активность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.