Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АвиаКАМ
ООО "АвиаКАМ" является современным развитым заводом по производству пресс-форм для литья пластмасс и другой сложной технологической оснастки для предприятий автомобильной, авиационной и оборонной промышленности. Предприятие было образовано в 1990 году инженерами Ульяновского авиационного комплекса, работавшими в области автоматизации производства (CAM - computer-aided manufacturing). Начав свою деятельность как инжиниринговая фирма, в течение нескольких лет компания превратилась в инструментальное предприятие с сильным инженерным "ядром".
Основные направления деятельности "АвиаКАМ":
моделирование изделий по эскизам или образцам;
изготовление прототипов методом мехобработки;
анализ проливаемости;
проектирование оснастки различных видов;
3- и -5-координатная обработка;
прототипная/малосерийная оснастка из неметаллов и алюминия;
промышленная оснастка;
испытание и изготовление опытных партий на ТПА;
измерение и оцифровка;
ремонт и модификация оснастки.
Основными специализациями завода являются следующие виды оснастки:
пресс-формы для литья пластмасс;
оснастка для термоформования и обрезки нетканых ковровых и шумоизоляционных материалов;
заливочные формы для изделий из ППУ.
Кроме этого, "АвиаКАМ" имеет существенный опыт изготовления форм для литья металлов под давлением, кокилей, выдувных форм, вакуум-форм, штампов, контрольных калибров и других видов оснастки и приспособлений, а также опыт сложной механической обработки деталей для авиации и энергетики.
Ценности:
- открытость;
- надежность;
- стремление вверх;
- клиентоориентированность;
- командность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.