Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК АВАНТЕРН
АВАНТЕРН – ведущий интегратор федерального уровня на рынке стационарных и мобильных систем безопасности.
Направления деятельности компании:
охранная сигнализация и мониторинг (пультовая охрана);
монтаж и обслуживание:
- охранно-пожарной сигнализации;
- систем видеонаблюдения;
- систем контроля и управления доступом;
- систем учета рабочего времени;
- систем вентиляции и кондиционирования;
консультации в сфере комплексной безопасности;
мониторинг и охрана транспорта;
продажа охранного оборудования;
техническое обслуживание и сервис:
- систем безопасности;
- систем вентиляции и кондиционирования;
- АХО ;
ГЛОНАСС И GPS мониторинг мобильных объектов:
- контроль местонахождения транспорта и грузов;
- лизинговая телематика;
- безопасность и противодействия угонам;
- видеонаблюдение на транспорте;
- разработка программных комплексов.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
- помогать сохранять ресурсы - нести вперед лучшее, что было создано ранее
Ценности:
- безопасность и сохранение;
- ответственность и профессионализм;
- опыт и традиции;
- эффективность и прагматизм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.