Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1817Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Авангард-Стекло
Авангард-Стекло представляет интересы четырёх российских предприятий - заводов, специализирующихся на производстве высококачественной стеклотары. Заводы оснащены современным производственным и упаковочным оборудованием. Более 1,2 млрд. изделий, или около 8,8 млрд. рублей - годовой объем производства группы. Предприятия компании выпускают несколько сотен наименований продукции различных форм и предназначения.
Заводы изготавливают бутылки, банки и эксклюзивную тару для:
детского питания;
ликероводочной продукции, коньяков и настоек, вин и напитков, пива, газированных напитков,
минеральной воды, слабоалкогольных и безалкогольных напитков;
консервной плодоовощной продукции, кофе и кофейной продукции;
молока и молочных продуктов, уксуса;
рыбной промышленности;
крови, трансфузионных и инфузионных препаратов;
продукции, для которой применяется стеклотара из окрашенного стекла.
Стань частью коллектива единомышленников!
Принципы:
- уважительное отношение к людям и организациям, с которыми работает компания;
- честный подход к ведению бизнеса;
- забота об окружающей среде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.