Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Швейная фабрика "Авангард"
Швейная фабрика "Авангард" оказывает услуги пошива различной одежды. Швейное потоковое производство полного цикла. Среднесписочное число швей составляет 100 человек. Ежегодный объем производства одежды равен 150000 единицам готовой продукции. В течение года швейные цеха отрабатывают около 300 моделей одежды. В рамках действующей производственной программы фабрика одежды "Авангард" является структурным подразделением холдинга легкой промышленности и шьет модную женскую одежду торговой марки PRIZ.
Свободные производственные мощности фабрика загружает заказами на пошив одежды коммерческих предприятий формата стрит-ритейл, домов моды, частных дизайнеров, корпоративных заказчиков, интернет-магазинов. Предприятие успешно отрабатывает заказы на пошив военной формы для Министерства обороны, шьет корпоративную одежду для МВД, МЧС, Судебного департамента, производит медицинскую одежду. Качество пошива одежды предприятия неоднократно отмечено краевыми и федеральными наградами.
Стань частью команды единомышленников!
Ценности:
- командный подход в работе;
- принцип взаимной выгоды в построении отношений с контрагентами;
- четкость и жесткость требований к документальному сопровождению сделок;
- ответственность за взятые на себя обязательства;
- постоянное самосовершенствование;
- честность и открытость
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.