Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Авангард-Агро
Авангард-Агро — аграрный холдинг, один из крупнейших сельхозпроизводителей в России, 7-й в списке самых крупных владельцев сельскохозяйственных земель в стране. Штаб-квартира — в Москве.
Основные направления работы «Авангард-Агро» — растениеводство и производство солода, также развивается мясо-молочное животноводство. Предприятия холдинга расположены на территории России (в Воронежской, Орловской, Курской, Белгородской, Липецкой и Тульской областях) и Германии (в регионах Северный Рейн-Вестфалия, Бремен, Швабия, Рейнланд-Пфальц).
Холдинг входит в число лидеров рейтинга BEFL с наибольшим приростом земельного банка с 2012 по 2019 год. Парк сельскохозяйственной техники состоит из 3400 единиц. Основные выращиваемые культуры: ячмень, пшеница, подсолнечник, кукуруза, сахарная свекла, горох, соя и люпин.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших компаний отрасли!
Миссия компании «Авангард-Агро» направлена на улучшение жизни населения путем предоставления высококачественных, экологически чистых продуктов по доступным ценам
Главные ценности компании - качество, стабильность и надежность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.