Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2006Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Атлас Девелопмент
"Атлас Девелопмент" - команда профессионалов из Екатеринбурга, которая с 2006 года успешно реализует полный комплекс услуг в области проектирования, строительства и управления жилой и коммерческой недвижимостью.
Компания сегодня - это:
3 региона присутствия и активное расширение;
396 тыс м2 построенной недвижимости;
3600 проданных квартир;
14 профессиональных наград разных стран;
более 290 высококвалифицированных специалистов;
более 17 лет на рынке недвижимости;
3 млн м2 банк земельных участков.
Проекты "Атлас Девелопмент" в Екатеринбурге, Москве и Сочи неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премии Urban Awards и European Property Awards. В них была реализована уникальная концепция "Жилой экосистемы", которая стала новым стандартом в сфере строительства.
Миссия - создавать пространства для вашей следующей мечты
Ценности:
- амбициозность;
- удовольствие от дела;
- открытость;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.