Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АСТРА-МЕД
Клиника "АСТРА-МЕД" работает с 2002 года, входит в десятку лучших многопрофильных медицинских центров Новосибирска. Клиника оснащена новейшим лечебно-диагностическим оборудованием и работает только по современным и проверенным методикам лечения, это позволяет обеспечивать эффективную помощь каждому пациенту. На базе медицинского центра "АСТРА-МЕД" функционирует поликлиническое отделение: (акушерство и гинекология, гастроэнтерология, оториноларингология, офтальмология, кардиология, психотерапия, педиатрия, урология, неврология, узкие специалисты, терапия, вакцинация), стоматологическое отделение (хирургия, терапия, ортопедия, ортодонтия, профилактика, пародонтология, отбеливание зубов, томография зубов, имплантация). Принимает педиатр, проводится оформление медицинских справок. Также клиентам предлагается диагностика: УЗИ-диагностика, аллергология, бактериологическая лаборатория, клинико-диагностическая лаборатория, суточный мониторинг артериального давления, ЭКГдуоденальное зондирование, фиброколоноскопия (ФКС), фиброгастроскопия, определение базальной секреции желудка, спирография, цистоскопия, флюорография цифровая.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
- осуществлять свою деятельность как благородное призвание, направленное на оказание медицинской помощи людям и повышение качества их жизни
Цель:
- способствовать улучшению и сохранению здоровья пациентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.