Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1943Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ПАО "Аскольд"
ПАО "Аскольд" (Дальневосточный арматурный завод) - российский производитель трубопроводной арматуры высокого и низкого давления. ПАО "Аскольд" - единственный в регионе завод, который выпускает трубопроводную арматуру, а также оказывает услуги по ее ремонту. В настоящее время продукция предприятия широко известна во многих российских регионах, благодаря своему богатому ассортименту и неизменному качеству.
Выпускаемая продукция:
трубопроводная арматура для судостроения и судоремонта;
навигационное оборудование;
трубопроводная арматура общепромышленного применения;
клапаны муфтовые латунные;
пожарная арматура;
штуцерно-торцевые соединения;
фланцы стальные приварные;
протекторы;
насосы, помпы;
радиаторы отопительные алюминиевые секционные;
заготовки;
продукция для ЖКХ и ТЭК;
пружины сжатия и растяжения;
изделия холодной штамповки и гибки;
технические изделия из резины;
изделия из пластмасс;
сельскохозяйственная техника.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
производство и реализация продукции, которая соответствует требованиям
партнёров к качеству и безопасности трубопроводной арматуры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.