Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2011Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Арлиз
"Арлиз" - стабильно и динамично развивающая компания - производит запорную арматуру высокого давления для устья нефтяных скважин и комплектующие для ремонта и обслуживания арматуры высокого давления. Кроме того, предприятие занимается изготовлением и поставкой запчастей к автогрейдеру ДЗ-98, производством расходных материалов для горнодобывающей, металлургической, кабельной и пищевой промышленности, а также оказывает услуги по металлообработке (токарные, фрезерные; термообработка). Компания выполняет сборочные комплекты для задвижек, арматуры устьевой и фонтанной и угловых вентилей по индивидуальным заказам и чертежам заказчика. "Арлиз" выстраивает партнёрские отношения с германской компанией KUKA Systems (Аугсбург, Германия) и предлагает поставку роботизированных сварочных ячеек, а также робототехнику для внедрения в технологические процессы на промышленных предприятиях.
Главная задача - персональный подход к клиенту и решение сложных технических задач в максимально короткие сроки
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.