Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2000Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Сеть аптек "Апрель"
"Апрель" - крупная сеть аптек России, насчитывающая более 2000 аптечных пунктов. Компания существует с 2000 года и за это время охватила более 55 регионов России.
Виды товаров, представленных в аптеках:
лекарственные препараты и БАДы;
медицинская техника;
медицинские изделия;
гигиена и уход;
красота и здоровье;
мать и дитя;
ортопедические изделия;
детские игрушки;
детское питание;
канцелярские товары;
одежда, обувь и аксессуары;
оптика;
продукты питания;
спортивное питание;
товары для дома и сада.
"Апрель" - это самые современные стандарты фармритейла, ориентированные на современные бизнес-технологии, сплоченная команда профессионалов и модернизированная система управления менеджмента качества фармацевтической продукции.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия - индивидуальный подход к каждому клиенту
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.