Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1981Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
МУП АГО "Ангарский водоканал"
МУП АГО "Ангарский Водоканал" создано 11 февраля 1981 года в г. Ангарске и до 1996 г. называлось "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" (ПУВКХ). В настоящее время "Ангарский водоканал" - единственное предприятие в городе Ангарске, которое обслуживает и обеспечивает питьевой водой население, предприятия, организации, учреждения АМО. "Ангарский водоканал" – предприятие многофункциональное, основной деятельностью которого является обеспечение всего города водой хозпитьевого качества, сбор и транспортировка хозфекальных стоков. Питьевая вода, которой обеспечивает город "Ангарский водоканал", - одна из самых вкусных в России. Кроме этого, эта питьевая вода отвечает всем требованиям, стандартам и нормативам, так как ежесуточно контролируется лабораторией предприятия.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - обеспечение жителей города и других потребителей (организаций) услугами водоснабжения и водоотведения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.