Амур Машинери

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

1996

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

Амур Машинери

ООО "Амур Машинери" - официальный дилер компании Caterpillar ("Катерпиллар") и надежный партнер предприятий дальневосточного региона с более чем 20-летним опытом работы на рынке. С 2015 года "Амур Машинери" входит в состав группы "Борусан" (Borusan), Турция.
Полный спектр продукции и сервисная поддержка по стандартам компании Caterpillar:
спецтехника;
энергетические установки;
запасные части и расходные материалы;
навесное оборудование (рабочий инструмент) к спецтехнике;
обслуживание и ремонт оборудования в цехе и на выезде;
восстановление узлов и агрегатов;
сертифицированная техника с наработкой по программе Cat Certified Used;
комплексные решения по управлению оборудованием;
изготовление рукавов высокого давления из комплектующих Cat;
плановый отбор и анализ проб рабочих жидкостей по программе Cat S•O•SSM Services для диагностики состояния оборудования и предотвращения поломок;
аренда и услуги спецтехники;
аренда энергетических установок;
крупногабаритные шины, шинозащитные цепи и цепи противоскольжения RUD, ERLAU.
Многие предприятия нефтегазовой, строительной, горнодобывающей, лесозаготовительной и других отраслей, наряду с надежностью и производительностью оборудования Cat ценят качество услуг и сервисной поддержки, предлагаемой "Амур Машинери".
Стань частью коллектива профессионалов!

Видение:

  • быть лидером в каждом сегменте, который обслуживает компания, способствуя успешному бизнесу заказчиков лучше, чем конкуренты

Миссия:

  • быть для заказчиков компании надежным, долгосрочным партнером, который нацелен на постоянное совершенствование решений, сервиса, а также создавать высокую моральную культуру для акционеров и сотрудников
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация