Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1947Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Калининградский янтарный комбинат"
АО "Калининградский янтарный комбинат" образовано 21 июля 1947 года на базе Кёнигсбергской янтарной мануфактуры. В начале 2014 года комбинат указом президента РФ Владимира Путина передан Государственной корпорации "Ростех". Сегодня Калининградский янтарный комбинат - единственное в России предприятие, где ведется промышленная добыча янтаря, вблизи поселка Янтарный (ранее Пальмникен), где сосредоточено около 90% мировых запасов янтаря, возраст которого составляет около 50 миллионов лет. Ежегодно Янтарный комбинат добывает около 300 тонн сырья. Запасы месторождения оцениваются в 116 тысяч тонн. Основной профиль - добыча и промышленная переработка янтаря. Запасы янтаря - 116 000 т (согласно запасам, утвержденным Государственным комитетом запасов на Приморском и Пальмникенских месторождениях).
Глубина залегания кровли янтареносного пласта на Приморском карьере - 55 м, мощность 5,5 м; глубина залегания кровли янтареносного пласта на Пальмникенском карьере - 10 м, мощность 5 м. Утверждаемый годовой план добычи - от 250 до 350 т (согласно проекту технического перевооружения карьера №1 "Калининградского янтарного комбината", проектная мощность 450 т в год).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний региона!
Миссия:
превращение комбината в признанного лидера мирового янтарного рынка, тесно интегрированного в систему международного производства и оборота янтаря и янтарной продукции, способного определить тенденции и параметры мирового рынка янтаря, а в сотрудничестве с другими ведущими переработчиками также и значительной части мирового рынка янтарной продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.