Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АЛЮР
Кабельный завод "АЛЮР" - один из лидеров по производству кабельно-проводниковой продукции на Северо-Западе России. В настоящее время кабельный завод "АЛЮР" является современным предприятием, одним из 10 крупнейших промышленных производителей в России, производит ежегодно более 100000 км кабельной продукции.
Выпускаемая продукция:
силовые кабели (пожаробезопасные, бронированные, экранированные, гибкие);
контрольные кабели (пожаробезопасные, бронированные, экранированные);
провода (силовые, установочные, бытовые, пожаробезопасные).
Компания в цифрах:
производственная площадь - более 40000 кв.м.;
численность работников более 500 человек;
номенклатура выпускаемой продукции насчитывает более 12000 макроразмеров;
ежемесячно выпускается более 1300 тонн продукции.
Миссия завода: Качество в приоритете!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.