Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ГК "Альтаир"
Группа компаний "Альтаир" - крупнейший поставщик алкогольной продукции в центральном регионе России. Группа компаний "Альтаир" была основана в 1992 году в городе Иваново. В настоящее время представительства группы функционируют в 11 городах России: Москва, Иваново, Кострома, Ярославль, Архангельск, Тверь, Смоленск, Владимир, Нижний Новгород, Вологда, Череповец. Группа компаний Альтаир - это дистрибьютор, импортер, производитель, ритейлер (сеть магазинов Винтрест). Приоритетными направлениями также являются: проект собственного импорта, производство ассортимента под собственными торговыми марками, производство и реализация высококачественного продукта на заводе "Шуйская водка". На сегодняшний день компания активно реализует проект на территории России по прямому импорту и дистрибьюции алкогольной продукции зарубежных производителей таких стран, как Испания, Германия, Франция, Литва, Чили, Италия, Шотландия, Ирландия, Англия и других.
Ценности:
- профессионализм;
- уважение;
- команда;
- репутация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.