Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1971Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Авиакомпания АЛРОСА
Авиакомпания АЛРОСА - динамично развивающаяся российская авиакомпания, создана на базе Мирнинского авиапредприятия, ведет свою историю с 1971 года. Авиакомпания осуществляет региональные перевозки в Якутии, регулярные и чартерные перевозки по России, а также чартерные международные перевозки в страны СНГ, Азии и Европы, грузовые перевозки и специальные авиационные работы. Авиакомпания базируется в аэропорту Мирного (Якутия), Новосибирска, имеет подразделения в Краснодаре, а также в московском аэропорту Домодедово. Авиапарк компании состоит из среднемагистральных самолетов Boeing 737-800 и Boeing 737-700, современных самолетов регионального типа Ан-38-100, специально оборудованных для эксплуатации в условиях Сибири и Крайнего Севера, а также Ан-24, Ан-26-100. Для перевозки пассажиров и грузов на региональных маршрутах используются вертолеты Ми-8Т, Ми-8МТВ-1, Ми-171, Ми-26, а также Ми-26Т - самый большой в мире вертолет, способный доставлять крупногабаритное оборудование для алмазо-, нефте- и газодобычи. Авиакомпания АЛРОСА регулярно становится дипломантом престижной авиационной премии "Крылья России" в номинациях "Внутренние авиаперевозки в группе 3", "Вертолетные услуги" и является единственным российским представителем в топ-5 рейтинга сервиса "Туту.ру".
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
ежедневно работать над тем, чтобы оправдывать ожидания пассажиров, поднимая качество обслуживания на еще более высокий уровень, чтобы формировать искренние и положительные эмоции на борту самолета
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.