Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2014Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Аптечная сеть "Алоэ"
Федеральная аптечная сеть "Алоэ" ведет свою историю с 2014 года и насчитывает сегодня 267 аптек. Изначально сеть развивалась в рамках Северо-Западного региона, но позднее расширила границы своего присутствия. Сегодня аптеки "Алоэ" представлены в десятках городов России, а общее количество сотрудников превысило 400 человек. Отдельный проект сети - историческая аптека доктора Пеля, расположенная на Васильевском острове. В портфеле товаров сети аптек "Алоэ" находится более 15 тысяч лекарств и товаров медицинского назначения. Особое внимание уделено препаратам для поддержания здоровья и ухода за собой.
Сеть аптек "Алоэ":
входит в холдинг фармацевтического дистрибьютора "БСС";
имеет распределительные центры с собственными складами в 12 городах России;
оптимизирует логистические и административные расходы на всем пути следования товара;
работает с профессиональной командой менеджеров по ценообразованию.
Стань частью коллектива единомышленников!
Бизнес-концепция федеральной аптечной сети "Алоэ" - профилактика заболеваний и укрепление здоровья граждан
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.