Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Алмакор и К
"Алмакор и К" с 1996 года успешно работает на рынке Красноярского края в сфере оптовых продаж косметики, парфюмерии, бытовой химии и средств гигиены. ООО "Алмакор и К" является крупнейшим дистрибьютором в Восточной Сибири и Красноярском крае таких мировых производителей как: Л'Ореаль, Гарньер, ЭсСиДжонсон, ЭсСиЭй Хайджин, Лакалют и многих других. Более тридцати компаний-производителей косметики, парфюмерии, бытовой химии и средств гигиены доверили фирме дистрибуцию своих торговых марок на территории Красноярского края. На территории города Красноярска "Алмакор и К" располагает собственным складским комплексом общей площадью около 3 000 кв.м., с удобными подъездными путями. На сегодняшний день клиентами компании являются такие лидеры рынка города Красноярска и Красноярского края как: "Командор", "Красный яр", "О`кей", "Десятка" и многие другие. Сейчас ООО "Алмакор и К" входит в ТОП крупнейших торговых компаний Красноярска. Товар компании можно увидеть как в обычном небольшом магазине, так и в крупнейших гипермаркетах и аптеках Красноярска. Зона покрытия клиентов "Алмакор и К" также с каждым годом только увеличивается, компания работает не только по городу Красноярску, а по всему Красноярскому краю, Республике Хакасии, Иркутской области.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- приверженность команде;
- стремление к универсальности;
- клиентоориентированность;
- честность;
- самоотдача
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.