Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АльянсАвто
"АльянсАвто" - завод-производитель автоспецтехники, предоставляющий качественный и своевременный сервис, располагающий штатом квалифицированных специалистов.
Основные виды деятельности компании:
продажа коммерческой техники, грузовых автомобилей и спецтехники на шасси Урал, КАМАЗ и МАЗ;
оказание услуг по сервисному обслуживанию (предпродажная подготовка, гарантийный, послегарантийный ремонт и техническое обслуживание);
производство спецтехники (лесовозной, сортиментовозной, металловозной, самосвальной, сельскохозяйственной, коммунальной и строительной техники);
монтаж, сервисное и гарантийное обслуживание манипуляторов, гидроманипуляторов, крано-манипуляторных установок;
производство прицепной техники (сортиментовозные прицепы, самосвальные, ломовозные, полуприцепы, прицепы роспуски);
установка дополнительных опций на производимую технику: спального места, автономных воздушных отопителей, подогревателей и т.п.
Ценности:
- клиентоориентированность и высокий уровень предоставляемых услуг;
- добросовестность и прозрачность сделок;
- стремление к росту;
- инициативность;
- открытость и доброжелательность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.