Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Алькон
ООО "Алькон" компания с успешным опытом работы более 17 лет. Ведущее направление деятельности компании - производство и монтаж алюминиевых и пластиковых светопрозрачных конструкций. Стабильное развитие, работа над качеством обслуживания и усовершенствование производственных процессов, позволяет компании развивать несколько направлений деятельности: производство пластиковых окон (ПВХ), пластиковых и алюминиевых дверей, остекление балконов, лоджий и фасадов, а также монтаж натяжных потолков, рольставней, гаражных ворот, настенных проветривателей и ремонт окон. "Алькон" сотрудничает с поставщиками высокого мирового уровня: VEKA, SIEGENIA, СИАЛ, DoorHan, ALUTECH. Все они имеют международные гарантийные сертификаты качества и безопасности. Это даёт высокую уверенность в качестве производимого продукта компании. Благодаря профессиональной работе и положительной репутации компании доверяют работу на крупных и значимых для города объектах, таких как: клиника микрохирургии глаза "Евростиль", автоцентр "СанРимо", горнолыжный комплекс "Авальман", краевой госпиталь для ветеранов войн, рынок "Янтарный", сибирский бильярдный центр "Богема", клуб-ресторан "Зеркало", и многие другие.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Главная цель - создание комфорта и уюта для заказчиков компании
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.