Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
АЛИДИ
АЛИДИ - ведущая российская дистрибьюторская и логистическая компания. Основана в Нижнем Новгороде в 1992 году. Компания АЛИДИ является дистрибьютором №1 и одним из крупнейших поставщиков в торговые сети продукции известных международных производителей: Procter&Gamble, MARS, Nestle, Nestle Purina и Nestle Waters. Помимо дистрибуции, АЛИДИ оказывает логистические услуги, занимается импортом товаров и предоставляет своим партнерам полный цикл рекламно-маркетинговых услуг. Еще одним направлением бизнеса компании АЛИДИ, является дистрибуция товаров в сегменте HoReCa.
АЛИДИ сегодня это:
61 регион, 18 складов в России, Беларуси, Казахстане;
9000 квалифицированных сотрудников, из которых 1421 человек - торговые представители;
годовой оборот в 2020 году 82 млрд. рублей;
складские помещения площадью 180 000 кв.м.;
120 000 торговых точек в покрытии.
АЛИДИ является постоянным участником отраслевых рейтингов, а результаты деятельности компании получают высокие оценки бизнес-сообщества. Так, АЛИДИ входит в ТОП-5 крупнейших логистических операторов России (EALA) и ТОП-200 крупнейших частных компаний России (Forbes).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
работать, чтобы:
- предоставлять ведущим мировым производителям потребительских товаров услуги по логистической обработке, дистрибуции и продвижению;
- обеспечивать предприятия розничной торговли и конечных потребителей широким спектром товаров
Цель:
- предоставить партнерам высокий уровень сервиса, конкурентные цены, разнообразный ассортимент
Ценности:
- команда;
- развитие;
- партнерство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.