Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Торговая группа "Альянс"
Торговая группа "Альянс" была основана 1998 году и за свою историю прошла путь от небольшой торговой организации до регионального оператора на рынке упаковочных материалов. Компания представлена во всех крупнейших городах Уральского и Приволжского федеральных округов, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Тюмени, Омске, Ижевске, Кургане, Березниках, Кунгуре, Нижнем Тагиле и Магнитогорске. На складах торговой группы постоянно поддерживается сток из более 7000 наименований упаковочной продукции: стрейч-пленка, воздушно-пузырьковая, полиэтиленовая, ПОФ, ПВХ, PVC, пакеты ПВД и ПНД, ПП и ПС, строительные и изоляционные материалы, клейкие и специальные ленты, лотки, подложки и контейнера ПП и ПС, гофропродукция в большом ассортименте, картон листовой, рулонный. Центральный офис компании находится в городе Екатеринбург.
Цель - стабильное обеспечение партнеров упаковочными и расходными материалами при стабильном качестве, наличии на складах, быстрой логистике, широком ассортименте
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.