Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1990Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Альфа-Прибор
АО «Альфа-Прибор» основано в 1990 году.
Основными направлениями деятельности компании являются:
разработка и поставка широкого спектра продукции и готовых отраслевых решений, предназначенных для использования в сфере обеспечения безопасности и охраны объектов;
разработка и поставка продукции предназначенной для использования в сфере обеспечения безопасности и автоматизации технологических процессов на железнодорожном транспорте;
выполнение «под ключ» комплексов безопасности особо важных объектов, комплексных инженерно-строительных проектов;
выполнение НИОКР в рамках реализации проектов по созданию новых образцов продукции для Федеральных министерств и ведомств.
За время практической работы компанией реализовано свыше 2000 проектов по заказам Федеральных министерств и ведомств РФ, более 20 крупных проектов в рамках сотрудничества с международными компаниями.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- единство;
- честность;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.