Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Альфа-Сталь"
ООО "Альфа-Сталь" – компания, занимающаяся производством и продажей металлоизделий: профнастила, сортового, листового проката, труб, качественных сталей, цветной металлургии, нержавеющего металла, запорной арматуры. Компания стремительно развивается, поставки увеличиваются, клиентская база расширяется.
Компания "Альфа-Сталь" работает на рынке оптовой и розничной торговли металлопрокатом в Липецке, Липецкой области и регионах России.
Компания является надежным партнером многих липецких компаний. Осуществляет продажу товаров оптом и в розницу, налажена система поставки металлопроката в любую точку города, области.
"Альфа-Сталь" является одним из крупнейших поставщиков металлопроката Черноземья! Компании доверяют более 500 строительных организаций, более 300 производственных и промышленных организаций.
Постоянные партнеры компании – ведущие российские отраслевые компании, крупные газовые, нефтяные холдинги, строительные компании.
Стань частью коллектива профессионалов!
Миссия:
динамично развиваясь, улучшать качество услуг по продвижению металлопроката и максимально удовлетворять потребности клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.