Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1995Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Алекон
Новосибирская производственная компания "Алекон", основанная в 1995 году, является одним из крупнейших предприятий на рынке замороженных полуфабрикатов на территории Сибири, Дальнего Востока, Урала и Крайнего Севера. За годы работы организация зарекомендовала себя как стабильное, успешно развивающееся предприятие. "Алекон" планомерно наращивает производственные мощности, закупает и модернизирует производственные линии. В настоящее время в ассортименте компании более 50 ассортиментных позиций на разных сегментах рынка замороженных полуфабрикатов. "Алекон" предлагает большой ассортимент замороженных продуктов оптом: замороженные блинчики, готовые пельмени и вареники, тефтели, котлеты и другие блюда быстрого приготовления. Использование инновационных технологий и современного оборудования, а также принятая в компании система контроля качества сырьевой базы, обеспечивают выпуск продукции, соответствующей самым высоким стандартам.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- партнеры;
- качество;
- лидерство;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.